Viktige takeaways
- Noen organisasjoner oppfordrer mødre til å legge tid brukt i morskap på CV-en
- Mange av ferdighetene mødre tilegner seg under barneoppdragelse kan overføres med hell til en profesjonell setting.
- Nesten 5 millioner kvinner har ikke lenger jobbet siden begynnelsen av pandemien.
Før covid-19-pandemien slo til i 2020, ble mødre over hele Amerika møtt med en nesten umulig arbeidsbelastning, og de påtok seg ofte den doble byrden av en heltidsjobb med å oppdra en familie. Samtidig som pappaer har blitt mye mer involvert de siste tiårene, er rollen som mor fortsatt et tungt løft.
Men pandemien avslørte hvor vanskelig det kan være å håndtere to sett med konkurrerende ansvarsområder, ettersom mødre enten forlot arbeidsstyrken på grunn av mangel på muligheter når det kom til barnepass eller tok på seg ansvaret for å jobbe hjemmefra mens de tok seg av barn.
Nå, mer enn noen gang, fortjener mødre som vender tilbake til arbeidsstyrken litt æren for mengden av ferdigheter de har fått fra skyttergravene til foreldreskapet. Og mange hevder at det er en tittel som til og med hører hjemme på en CV.
Pandemi bringer langvarig arbeidsledighet for mødre
Fra mars 2021 hadde et enestående antall kvinner forlatt arbeidsstyrken. Estimater indikerer at nesten 5 millioner kvinner – de fleste av dem svarte og latina – står uten jobb som følge av pandemien.
Nå er det en offisiell bevegelse som oppfordrer mødre til å legge til erfaring oppnådd gjennom å oppdra små til CV-en deres. Motherhood on the Resume (MOTR)-bevegelsen ble startet av Hei mamma , et nettsamfunn for arbeidende mødre. De nettstedet beskriver det som «en bevegelse for å bekrefte det ubetalte arbeidet til mødre, avstigmatisere å ta fri fra jobben for å være mor, og anerkjenne styrken mødre bringer til deres profesjonelle liv, ikke til tross for at de er foreldre, men på grunn av det.'
Foreldreskap: En rekke overførbare ferdigheter
Mens arbeidsgivere kan lure på nøyaktig hvilkeverywellfamily.comoversettes til arbeidsplassen, lurer mange mødre på hvilke ferdigheter som ikke gjør det.
'Mom er multitalent av natur,' sier Leslie Pyle, grunnlegger av HireMyMom.com , et karrierenettsted som hjelper med å matche eksterne og frilansmedarbeidere til små bedrifter. 'De er kokker, rådgivere, arrangementsledere, tidsansvarlige, budsjettere, shoppere, lærere, lyttere, multitaskere, drosjesjåfører, veiledere og mye mer. Mange av disse ferdighetene er avgjørende også på arbeidsplassen.»
Dessverre anerkjenner ikke mange arbeidsgivere disse egenskapene eller ser bare foreldreansvar som de som trekker tid og oppmerksomhet bort fra jobben, i stedet for å øke profesjonaliteten.
Aliza Friedlander er en frilansskribent som er en del av HeyMama-fellesskapet. Hun la til sin morskapserfaring til CV-en sin tilbake i 2019 og føler at en av de største hindringene for arbeidende mødre å overvinne er mangelen på forståelse på mange arbeidsplasser.
'Jeg tror at arbeidsgivere og ansatte som ikke er mødre har vanskelig for å forstå presset mødre møter og feiltolker deres forpliktelse til barna sine som latskap,' sier Friedlander. 'Mødre sliter med å komme seg opp i karrieren, spesielt hvis de ønsker å jobbe deltid eller i en ekstern eller fleksibel kapasitet for å være profesjonell og foreldre.'
Hun fortsatte: 'Mødre som bestemmer seg for å klokke ut på et rimelig tidspunkt, prioritere barna sine eller ta forskjellige faglige valg, blir utpekt som late. Men i virkeligheten er mødre de hardest arbeidende menneskene i nasjonen. Det er mangelen på forståelse og kunnskap som fører til denne usanne stereotypen.'
Ekte mødre snakker
Vi ba flere mødre om å vurdere hvilke ferdigheter de har lært som forelder som også har tjent dem godt på arbeidsplassen. Her er hva vi (og de) lærte:
Hvordan balansere
'[Som hjemmeværende forelder] jobbet jeg hardere enn jeg noen gang har gjort, og lærte å balansere et hus med mindre penger, flere utgifter, måltidsplanlegging, avtaler, husarbeid og ha full oppmerksomhet på en liten person,' sier Cheryl P, en tobarnsmor i Tucson, Arizona som jobber i forlagsbransjen. 'Det gjorde meg til en bedre versjon av meg selv og en mer empatisk leder.'
Hvordan administrere
'Jeg er administrerende direktør for hele husstanden min, og sørger for at alle mennesker i den forblir sunne, matet, badet, kledd, elsket, utdannet, underholdt og aktive hver dag,' sier Nikki Oden, i en artikkel publisert i Arbeidende mor (brukt med tillatelse). «Jeg er ansvarlig for å administrere tidsplaner, tidsfrister og holdninger. Det har vært tider jeg har måttet gjøre alt det på mindre enn tre timers søvn med skittent hår og tenner og spytt på skjorten min. Og jeg gjør alt for en enorm årslønn på null dollar. Den sannhetsbomben hjalp meg å innse at jeg er ekstremt verdifull på arbeidsplassen – ikke til tross for at jeg er mor, men fordi jeg er det.'
Hvordan kommunisere
'De største ferdighetene jeg har lært som mor er kommunikasjonsevner,' sier Olivia T, trebarnsmor fra Philadelphia, Pennsylvania, som jobber med markedsføring. «Som mor veileder, underviser og veileder jeg barna mine konstant. I tillegg til det er det også kommunikasjonsferdighetene jeg har finpusset gjennom arrangementer og organisasjoner jeg er en del av som forelder.»
Hvordan gi instruksjoner
«Som mor bruker jeg hele dagen på å kommunisere på en eller annen måte. Mislykket kommunikasjon kan føre til krangel, raserianfall, og Gud forby, nedsmeltninger. Tydelig kommunikasjon er en må-ha ferdighet for mødre og en verdifull ferdighet for arbeidsplassen også. Har du noen gang gitt dårlige instruksjoner til noen? For jeg har gjort det med barna mine og lærte veldig raskt viktigheten av klar og direkte kommunikasjon.'
Hva dette betyr for deg
Hvis du er en arbeidende mor, bli med i bevegelsen! Avgrens tydelig ferdighetene du har plukket opp mens du var i skyttergravene til foreldreskapet. Du vet aldri – din neste drømmejobb eller posisjon krever kanskje nettopp disse ferdighetene.