Tenk deg hvor mange kandidater som vurderes av rekrutterere og ansettelsesledere årlig. Tenk deg nå hvor mange av dem som bringer sine største personlighetstrekk og problemer inn i rommet. Dette skjer på CV- og følgebrevstadiet og oftest i intervjumøtet, hvis du fikk en.
Rekrutterere ser sin rimelige andel av dårlig forberedte jobbsøkere som gjør utallige utilgivelige feil. Fra folk som kler seg upassende for et intervju ('Er en t-skjorte ok?') til de som dukker opp for sent til et intervju ('Jeg er vanligvis ikke oppe så tidlig.'), de har sett alt.
Utover intervjuet no-shows, hva friter egentlig Twinkies? Listen er for lang til å dele. Her er noen av de vanligste feilene som kan garantere at muligheten er over før den startet.
Manglende informasjon
Enten på et CV, annet materiale, en telefonsvarer eller en e-post, vær sikker på at du legger igjen all nødvendig informasjon. Mange muligheter har gått glipp av mangel på returkontaktnummer, e-postadresse eller lignende.
Oppgi alltid navn, nummer og e-postadresse når du legger igjen en melding. Snakk tydelig og sakte. Lyd entusiastisk, profesjonell og vær kortfattet.
Ansettelsessjefen eller rekruttererne går 1000 miles i timen. De vil rett og slett ikke stoppe for å tyde CV-en din eller slå seg gjennom den ufullstendige LinkedIn-profilen din.
Ta med pad, hvilken som helst pute
Enten du er en gul blokk eller har truffet det nye årtusenet med et nettbrett, ta med noe å ta notater til ethvert møte.
Du vil vise interesse for samtalen, gjøre notater for eventuelle oppfølgingsmeldinger og se ut til å være forberedt og organisert mens du gjør det. Å møte opp tomhendt viser liten respekt for publikummet ditt, prosessen de følger og verdien av det.
Uvitenhet er ikke lykksalighet
'Gå på skolen ' før et intervju for å lære om selskapet er obligatorisk. Når Internett fungerer som biblioteket ditt, er det enkelt å lære om firmamerker, produkter, team og siste nyheter.
Ikke la deg se når du får det ofte stilte spørsmålet 'Hva vet du om selskapet vårt?' Enda verre er det når kandidaten snur spørsmålet og spør hva intervjueren kan fortelle dem i stedet.
Vel, du trengte ikke å være så frekk
På et tidspunkt i jobbsøkingsprosessen kan det hende at noe ikke går din vei. Det kan være en kritikk av din CV, følgebrev, LinkedIn-profil eller rett og slett svaret på et spørsmål.
Din posisjon er å opprettholde en positiv holdning selv når det ser ut til at den andre personen er for kritisk eller motstander. De kan lokke deg for å se hvordan du gjør det under ild. Uansett, prøv å ta ordene konstruktivt.
Takk for at de tok seg tid til å hjelpe deg og fremstå som takknemlige for muligheten. Verden har krympet så mye i dag, mye takket være sosiale medier. Unnlatelse av å handle i henhold til dette kan resultere i en tapt mulighet nedover linjen, når minst forventet.
Stavefeil (stavefeil)
Vil du ha en sikker måte å få en leser til å bestemme seg for å se bort fra det skrevne innholdet ditt? Det er enkelt: bare stave feil ord i det innholdet. Ingenting lukter av en forfatter som ikke viser respekt for leserne sine enn å presentere dem for arbeid som ikke er korrekturlest før de delte det.
Stavefeil på CV og følgebrev er kanskje den vanligste forseelsen. For å unngå disse feilene, bruk stavekontroll, les ordene dine høyt og få noen som kan stave, gjennomgå dokumentene dine. Det viser en oppmerksomhet på detaljer som vil overføre til hvordan du vil bli oppfattet av arbeidsgiveren.
Er det betjent parkering der?
Vi har hørt om at dette spørsmålet ble stilt til en rekrutterer. Egentlig? Her er å håpe at selskapets administrerende direktør fortsatt er ledig.
Hvis du er bekymret for logistikken for å komme til møtestedet, planlegg. Bruk Google maps eller et hvilket som helst navigasjonsprogram for å kartlegge ruten din. La det være god plass for trafikk. Kom dit tidlig og tren noen pusteøvelser. Finn praktiske og trygge parkeringsplasser.
Fullfør matbiten eller drinken uten å forhaste deg. Sjekk utseendet ditt i bilvinduet en siste gang. Gå gjennom notatene dine.
Alt dette er utformet for å tillate deg å presentere en balansert, avslappet og forberedt tilstedeværelse fra det øyeblikket du går inn døren til du gir den endelige uttalelsen, 'Jeg vil se etter samtalen din for neste trinn.'
Har du hatt et jobbintervju der noen av disse problemene dukket opp? Ser du fortsatt etter en fulltids- eller deltidsjobb i 60-årene? Del gjerne tips du måtte ha om jobbintervjuer.
