Å lete etter en jobb kan være vanskelig i de beste tider, enn si midt i en pandemi. Spredningen av Covid-19 og den resulterende nedstengningen har skapt mye ustabilitet i arbeidsmarkedet. Oppsigelsene er på vei oppover, og selskaper ser på de ulike måtene de kan spare penger på.
Hvis du er på jakt etter en jobb i løpet av denne tiden er det viktig å huske at selv om du ikke kan kontrollere tilstanden på arbeidsmarkedet, er det et par ting du kan gjøre for å øke sjansene dine på lander et intervju for rollene du søker på.
En av de viktigste måtene å gjøre dette på er å vite hvordan man kan slå CV-algoritmer. Så hva er CV-algoritmer, og hvordan kan de stå i veien for din neste jobbmulighet?
Hva er en CV-algoritme?
Det var en tid da det var vanlig å levere CV-en til potensielle arbeidsgivere for hånd. I dag, takket være teknologi, mottar én enkelt stillingsannonse på nettet hundrevis av digitale CV-er som svar. Så, for å begrense søknadene, bruker rekrutterere noe som kalles datamaskinalgoritmer.
I et nøtteskall er algoritmer sett med oppgaver eller regler som et stykke dataprogramvare vil følge når man leter etter CV-er som er relevante for rollen det søkes på. Disse algoritmene vil fortelle programvaren hvilke CVer som skal godtas og hvilke som skal avvises.
Derfor, hvis CV-en din ikke er skrevet eller lagt ut på en måte som en algoritme forstår, kan det hende at den aldri kommer i hendene på en menneskelig rekrutterer. Hvis du noen gang har mottatt en generisk avslags-e-post som svar på en jobbsøknad, ble den sannsynligvis sendt av en algoritme. Forbløffende nok er det anslått at algoritmer avviser opptil 75 % av CV-ene (The Economist).
5 tips for å slå algoritmene
Selv om det kan være ganske vanskelig å forsone seg med ideen om at din nøye sammensatte CV kanskje ikke kommer i hendene på en rekrutterer i det hele tatt, er det noen ting du kan gjøre for å øke sannsynligheten for at det vil gjøre det. Her er 5 tips som hjelper deg å slå algoritmene.
Bruk relevante søkeord
For å sikre at i det minste noen av søkeordene på CV-en din stemmer overens med de algoritmene vil se etter, er det en god idé å studere stillingsannonsen. Dette gir vanligvis en detaljert stillingsbeskrivelse og personspesifikasjon. Det kan også gi avslørende tegn om hvilke søkeordalgoritmer vil se etter.
Et annet sted å lete etter søkeord som best vil beskrive ferdighetene dine, er selskapets nettside eller andre bransjerelaterte.
Eksempler på søkeord som en algoritme kan se etter er ting som 'SEO-markedsføringsferdigheter' eller 'Prosjektledelse' (disse er harde ferdigheter, som har blitt lært gjennom utdanning eller opplæring), eller 'pålitelighet' eller 'empati' (disse er myke ferdigheter som er iboende knyttet til din karakter eller personlighet).
Sørg for å bruke disse søkeordene i korte, kraftige setninger for å demonstrere hvordan ferdighetene dine har bidratt til suksess tidligere. På denne måten, når en menneskelig rekrutterer henter CV-en din lenger ned i linjen, vil de vite at du ikke bare plukket ut de relevante søkeordene du trodde algoritmene ville se etter, uten å ha brukt disse ferdighetene selv.
Du kan for eksempel si: «Det har jeg sterke empatiferdigheter , som har hjulpet meg til å ta vare på sårbare pasienter på tvers av en rekke forskjellige miljøer.»
Prøv å unngå å bruke fluffy språk - eller språk som ikke kommer rett til poenget med det du prøver å si. Algoritmer er roboter, så de kan bare tolke veldig grei terminologi og vil ikke vite hva det betyr hvis du sier noe sånt som 'Jeg er flink til å snakke med folk ...'. Prøv i stedet å si: 'Jeg har utmerkede kommunikasjonsevner, som har hjulpet meg til å ... [sett inn eksempel her]'.
Bruk standard stillingstitler
Det er viktig å bruke allment anerkjente, standard stillingstitler som algoritmer sannsynligvis vil forstå. For eksempel, hvis den offisielle stillingstittelen din var 'Merkevareevangelist', så bytt den til den mer standard 'Brand Manager'; hvis det var 'Head of Growth', kan du endre dette til 'Head of Customer Acquisition'.
Prøv å ikke anta at bare fordi du vet hva jobbtittelen din betyr, vil både algoritmer og rekrutterere lenger ned i kjeden også gjøre det.
Vurder utformingen av CV-en din
Mange mennesker innser ikke at CV-algoritmer vil avvise en CV hvis layouten ikke oppfyller visse krav.
Tekstbokser, grafikk eller grafer av noe slag, eller fancy fonter eller farger bør alle unngås hvis du vil at CV-en din skal komme forbi algoritmene. Du bør også unngå å bruke ALLE STORE BOKSTAVER med mindre du bruker dem for seksjonsoverskrifter.
Andre tips inkluderer:
- Velg relevante seksjonsoverskrifter: for eksempel å skrive «Färdigheter og prestasjoner» i stedet for det mer vage «Hvor jeg har påvirket».
- Unngå å inkludere informasjon i topp- og bunntekstene på CV-en din.
- Prøv å ikke bruke hyperkoblinger. Det er bedre å sende viktige lenker til en rekrutterer separat, eller å inkludere nettsidelenken i sin helhet på CV-en din. Dette kan være relevant for deg hvis du har noe som en nettportefølje du vil dele.
- Sørg for at algoritmen enkelt kan skanne CV-en din fra venstre til høyre.
Send alltid inn CV-en din i riktig filformat
Rekrutterere vil noen ganger spesifisere hva slags filtype de vil at du skal bruke når du sender inn din CV. Sjansene er store for at dette enten vil være et Word-dokument (.doc eller .docx) eller en PDF.
Word-dokumenter er det mest populære valget når det gjelder algoritmer, fordi de er lettere å skanne. Hvis et Word-dokument kreves, er sjansen stor for at CV-en din blir skannet av en algoritme.
Det er sannsynlig at innsending av CV-en din i feil filformat vil få den raskt avvist – så prøv å sørge for at du får dette riktig. Hvis en rekrutterer ikke spesifiserer hvilket filformat du skal bruke, er det generelt best å sende det inn som et Word-dokument, fordi dette er det mest algoritmevennlige.
Ikke prøv å overliste algoritmene
Når du først har en bedre forståelse av hvordan algoritmer fungerer, kan det være fristende å vurdere måtene du kan være i stand til å overliste dem på. Det er ikke uvanlig at folk prøver å lime inn blokker med hvite søkeord på bunnen av CV-en eller legge til en «Søkeord»-seksjon i håp om at dette vil få CVen deres forbi algoritmene.
Det er imidlertid viktig å huske at selv om du slår algoritmene, vil en menneskelig rekrutterer være den neste som vurderer CV-en din og vil raskt kunne finne ut hva du har gjort. De vil ikke bli imponert over å se at du har limt inn blokker med ord på CV-en din for å komme videre.
Uten bevis på hvordan du har brukt disse ferdighetene og hva de har hjulpet deg med å oppnå, vil de sannsynligvis også stille spørsmål ved om du virkelig har disse ferdighetene i det hele tatt. Av denne grunn er det bedre å sørge for at alt du inkluderer på CV-en din er lesbart av både roboter og mennesker.
CV-algoritmer kan være en skikkelig smerte, men når du er klar over at de eksisterer og er forberedt på å slå dem, vil du ha en større sjanse til å komme deg videre til neste trinn i søknadsprosessen.
Hvis du ennå ikke har laget din CV, vurder nedlasting av en mal eller ser på mange ressurser tilgjengelig på RestLess.
Hva er din erfaring med CV-algoritmer? Har du klart å slå robotene? Kan du fortelle når en avvisnings-e-post er verket til en algoritme? Del gjerne din jobbsøkererfaring med samfunnet vårt.
